2月5日，吉林省政府新聞辦公室召開關於《中共吉林省委吉林省人民政府關於激發人才活力支持人才創新創業的若幹車隊管理app意見》有關政策新聞發佈會。《意見》圍繞聚焦人才重點、公共服務政策、引才激勵政策和創新創業扶持政策四個方面，制定瞭18條激勵措施，並從即日起開始實施。
如何能夠吸引集聚更多的人才到吉林來，關鍵就是要形成一個好的政策支撐體系。今年省政府工作報告當中用瞭較大篇幅明確提出要實施人才優先發展戰略，充分釋放人才紅利。此次堪稱吉林省史上突破力度最大的人才新政的發佈不僅為建設人才強省搭建瞭“四梁八柱”，也引發吉林省社會各界強烈反響。在新政一系列的亮點中，獎勵機制的建立、放寬引才門檻限制、創新創業扶持計劃、“吉人回鄉”計劃等方面尤為引人關註。
2月7日吉林省人社廳召開媒體見面會，吉林省人社廳專業技術人員管理處副處長於淼接受采訪並對相關政策做瞭進一步解讀。
看點一:從無到有 設置共享獎勵機制
為瞭著力提升人才的榮譽感和歸屬感，此次新政設置瞭貢獻獎勵機制，對獲得國傢級榮譽或大獎的專業人才和創新創業人才給予獎勵或匹配獎勵;對科研納稅貢獻突出的人才，按照繳稅額度給予相應比例獎勵。用人單位可對業績突出、貢獻較大的E類及以上人才給予不同程度的一次性獎勵，不納入本單位績效工資總量。
於淼:這次我省提出設置運行貢獻獎勵機制，就是要采取物質獎勵與精神獎勵相結合的方式，對省內取得重大成果和突出貢獻的科研人員給予重點獎勵，比如說，某位科研人員獲得瞭國傢級大獎或科研獎勵，我省也將按照相應標準給予重獎或配套獎勵，既讓人才感受到成就感和歸屬感，更讓他們有榮譽感和獲得感。在這方面，對於吉林省來說是重大政策突破和創新點，以往資金更多的是用在瞭人才培養資助方面，對於獎勵和激勵方面是沒有的。
看點二:放寬引才門檻限制 “量體裁衣”選人才
為瞭增強引才聚才的吸引力和競爭力，確保以最大力度量身裁衣選人才，此次政策提出長春市實行全日制大學本科以上人才和本省其他地區實行全日制大專以上人才隨時落戶。
於淼:允許省及長春市以外的地區將全日制大專畢業生納入支持范圍，放寬引才聚才門檻限制。這個方面是考慮到吉林省各地區發展不均衡狀況，為瞭滿足不同地區對人和人才的不同需求，而制定的一項放開性政策，也是引進和留住基礎人才的重要手段。通過降低引才留才門檻，鼓勵和支持各地區盡快研究制定符合本地實際的引才留才政策，一方面要海納百川選好基礎人才，另一方面還要不拘一格的培養好、使用好和激勵好基礎人才。
看點三:強化激勵政策 保障創新創業環境
為激發各個領域人才創新創業活力，樹立全社會關註、支持和參與創新創業的良好導向。新政實施戰略性產業人才、科研成果轉化人才、高校畢業生以及域外吉人等四個方面人才創新創業扶汽車監控系統持計劃，從政策、資金、平臺和服務保障等方面提供最大支持，確保更多的人才在吉林孵化成長、創新創業。
於淼:我省提出實施高校畢業生創新創業人才扶持計劃，重點就是要解決引才難留才難的實際問題。高校畢業大學生是人才中的重要基礎群體，也是事業發展的重要基礎保障，吉林省是教育大省，每年大約培養出15萬左右高校畢業生，但在實際中，每年留下的僅有5萬人左右，高校畢業生的流出量比較大，從某種意義上講，成為瞭發達先進地區人才培養基地，這是我省面臨的嚴峻挑戰，也是亟需解決的現實問題。基礎人才引不來、留不下、用不好，直接關系到吉林省的“人才強省”戰略實施，關系到吉林省發展後勁和核心競爭力問題，在落實我省人才新政方面也不會取得預期的影響和成效。提出這個計劃，就是要通過“政策、資金、項目和平臺”四駕馬車驅動，有目的、有針對性地鼓勵支持高校畢業生落戶、就地孵化、幹事創業，讓他們在吉林有平臺、有舞臺、有條件、有發展，通過事業留住他們。
看點四:全社會參與 引流吉人回鄉
針對省情實際，人才新政還提出瞭“吉人回鄉”創新創業人才扶持計劃。
於淼:從以往的媒體報導來看，吉林省的人才流失較為嚴重，大量人才都被一線城市或具有較大發展前景和優勢的先進地區所引走，已不再是“孔雀東南飛”現象，更多的認為是連小麻雀都飛出瞭省外。首先從現實情況看，人才流動是正常規律，我省外流人員的情況是需要結構化分析和論證的，在這方面一定要秉持正確的戰略定位。我們也不可否認，確實有一些人才離開瞭吉林，到省外或國外深造創業等，這部分人中也有很多人在外面取得瞭一些成果和成就。他們能不能在吉林幹成事、創好業呢?我想這是肯定的，這些人在吉林，在自己的傢鄉，也能大有作為，吉林也有更多政策和優勢支持他們創新創業。我們提出這個項目就是要通過感情留人，去引導他們，回到吉林、回到傢鄉來創新創業。政策出臺後，我們將在省內設立吉人回鄉的聯絡工作辦公室，在發達地區和省份相繼設立不同的聯絡站。通過機構的建立，把更多的吉林籍外流人員聯絡好、服務好，讓他們在外面也能感受到來自傢鄉的牽掛和溫暖，更讓他們增強為傢鄉、為吉林做貢獻的責任感和使命感。同時我們還提出瞭一些戰略計劃，比如說開展一些人才峰會、項目洽談會、人才交流會等人才對接服務活動，要通過這個方式不斷擴大人才政策的影響力和吸引力，讓更多的吉林籍外流人才知道、瞭解和受益於政策。同時，我們還設立瞭吉人回鄉貢獻獎，通過獎勵機制，不僅要鼓勵吉林籍外流人才返鄉創新創業，還要營造全社會共同參與氛圍，讓全社會都參與到吉人回鄉項目中來，讓大傢把自己身邊的或者是自己熟悉的吉林籍外流人員都引回來，讓吉林籍的人才能留在傢鄉創新創業，讓外出的人才快速地回到傢鄉，為吉林做貢獻。
（來源：中國吉林網）
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